Добрый день! Труд. договора на неопред. срок заключаю по шаблону без указания оклада. Работник просит заключить допсоглашение с указанием оклада. Обязан ли я, как работодатель, указывать в труд. договоре оклад? Имею ли я право на заключение нового срочного трудового договора вместо труд договора на неопред срок с тем же работником? Штат численность 22 человека постоянные работники, +3чел по совместительству, все РФ. Вид деятельности — монтаж. Спасибо!
Денис Береснев
Тема: Общие вопросы
Здравствуйте, Денис.
Вероятно, положение регулирующее размер оклада Вашего сотрудника в шаблоне трудового договора, используемого Вами звучит примерно так: «Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию». В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации обязательными для включение в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Таким образом, в трудовом договоре должен быть указан должностной оклад работника. В данной ситуации целесообразно составить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием оклада, не только для конкретного работника, но и заключить аналогичные дополнительные соглашения с остальными 24 работниками, во избежание возникновения претензий со стороны проверяющих органов (Трудовая инспекция).
Заключение нового срочного трудового договора с тем же работником может быть реализовано в случае прекращения трудовых отношений по действующему трудовому договору (оформляется новым срочным трудовым договором), либо в случае, когда стороны достигли соглашения по данному вопросу (оформляется дополнительным соглашением к действующему трудовому договору). Иными словами, по первой схеме Вам сначала нужно прекратить трудовые отношения с работником (осуществить увольнение) по какому-либо из оснований, предусмотренных ТК РФ и после этого заключить срочный трудовой договор, а второй случай не предполагает отсутствие согласия Вашего сотрудника на то, чтобы действующий трудовой договор, заключенный ранее на неопределенный срок стал бы срочным.
Обращайтесь к юристам ООО ЮА «Деловые услуги» для того чтобы грамотно оформить трудовые отношения с работниками в сложившейся ситуации, исключить возможность трудовых споров с работниками и негативных результатов проверок со стороны Трудовой инспекции, которые могут повлечь наложение штрафов и привлечение к административной ответственности в виде административного приостановления деятельности на срок до девяноста суток, дисквалификации должностных лиц на срок до трёх лет.
Будем рады помочь Вам! Наш телефон 8(495)925-77-60.
менеджер проектов
